Além da licença-paternidade de 5 dias, a atual legislação trabalhista brasileira, prevê a possibilidade de acordo individual entre empregador e empregados que tenham filho, enteado ou pessoa sob sua guarda com até 6 (seis) anos de idade ou com deficiência, no sentido de priorizar a concessão de uma série de medidas de flexibilização da jornada de trabalho, com vistas a promover a conciliação entre o trabalho e a parentalidade.
Essas são as medidas previstas na lei nº 14457/2022:
I - regime de tempo parcial;
II - regime especial de compensação de jornada de trabalho por meio de banco de horas;
III - jornada de 12 x 36 (trinta e seis);
IV - antecipação de férias individuais; e
V - horários de entrada e de saída flexíveis.
As medidas acima não são uma imposição ao empregador, pois a legislação, expressamente, exige a realização de acordo que concilie os interesses do empregado com o poder diretivo e as necessidades da empresa.